職場吵架也可以吵出雙贏
每個辦公室都有自己的生存文化，很多人為了在職場上不得罪人，總是小心翼翼地逢迎著每一個觀點，而甚少提出自己的意見。其實，有時候在職場上更同事、上司相處的時候，如果能吵一場雙贏的架的話，對你的職場路會更有幫助哦。
你害怕在辦公室和領導吵架嗎?
你會不會覺得吵架之后，立刻山河突變，從此要么魚死要么網(wǎng)破。然后做好了“此處不留爺，自有留爺處”的打算。
我們會發(fā)現(xiàn)，和上司相處宛如夫妻相處一樣，免不了磨合，在矛盾中學會相處。因此，吵架是不可避免的，只不過，有些夫妻的感情越吵越好，有些夫妻卻在爭吵中感情逐步走向死亡。職場中也是這樣，你如何學會吵一場雙贏的架，將取決于你在職場中能否順利成長。
不要當眾吵架
杰妮是個暴脾氣，有一天為業(yè)務分配不公的事情，當場在總經(jīng)理辦公會上，和黃總吵了個天翻地覆。當時許多同事給她使眼色，可是她情緒激動之中，認為自己句句在理，根本沒有意識到黃總經(jīng)理的臉色越來越難看。
這也難怪，黃總經(jīng)理年少氣盛，在公司正處于需要穩(wěn)定人心的時候。雖然杰妮句句屬實，可是杰妮那種氣勢，讓他很下不了臺。兩個人爭論得不可開交，最后還是圓滑的辦公室主任打了圓場，才算給黃總經(jīng)理解了圍。
結果可想而知，一個月后，杰妮就收到人事部門的解聘通知書，黃總經(jīng)理找了個茬，將杰妮炒了魷魚。
職場分析：
杰妮雖然抓住了真理，原因是吵架的場合選擇得不對。當眾場架，很容易在下屬面前，讓上司覺得自己沒有面子。遇上宰相肚里能撐船的上司，自然萬幸，但大多數(shù)的上司恐怕無法容忍。結果，雖然自己贏得了真理，但最后恐怕也是兩敗俱傷。
分清上司的個性
慕容以前在一家IT公司時，深得男上司的賞識。原因是她直言不諱的個性。她喜歡為某個不同的觀點和領導爭得不可開交，因此號稱公司里的“大專辯論手”。雖然幾次讓領導下不了臺，但領導覺得“好男不和女斗”，慕容氣焰是囂張了點，但也是對他改進工作有利，因此反倒很欣賞慕容。
后來，男上司調(diào)走了，換了一位女上司。職場環(huán)境有變，但慕容的個性卻沒有變化。有一次，為一個女上司的工作失誤，在辦公室大吵一架。偏偏女上司是那種敏感個性，從此兩人水火不容。天長日久，慕容無法忍受怪異的職場氣氛，只好遞交辭呈。
職場分析：
俗話說，物有萬種，人有千面。有些話對某些人來說是耳邊風，對某些人來說，可能是刺傷自己的十味毒針。女性和男上司吵架，往往占盡性別優(yōu)勢，縱然有些失當之處，但往往可以被男上司解讀為女人的小情緒化，加以原諒?？墒遣灰肆硪痪湓?，異性相吸，同性相斥。如果在女上司面前，女下屬也恃嬌而得寸進尺，很可能她是不吃那一套的。到時，“女人何苦為難女人”，下起手來，她有可能比男上司更心狠手辣。
對事不對人
夫妻吵架時，本來是一件極簡單的小事，可是動不動被夫妻雙方容易上升到人身攻擊的地步，比如他忘了帶禮物回家，她會說，“你怎么那么沒長記性啊”，“你根本就不愛我”，諸如此類，丈夫也會覺得委屈，怎么不能就事論事，非要上升到人身評價?
艾維維就往往在這方面表現(xiàn)得有些小氣。她和上司吵架時，吵到中途，有時氣憤之余就甩出一句：“你簡直是個暴君，你太過分了。”這讓她的上司很傷心，上司只是想以理服人，和她探討業(yè)務關系。
最讓上司傷心的是有一次，她說上司畢業(yè)于某省城不知名大學，哪里可以和她這個“海歸”相比較。她的態(tài)度簡直像個城里人指責鄉(xiāng)下人缺乏見識一樣，這讓看重她的上司，失望不已。結果可想而知，兩個人的關系越來越冷。
