第一章  總 則

第一條  為進一步規(guī)范管理，端正工作作風，嚴肅勞動紀律，維護正常教學、工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我校2010年以來執(zhí)行的《教職工考勤管理暫行規(guī)定》和《西安外事學院教職工考勤管理辦法》，修訂、完善本規(guī)定。

第二條  考勤管理制度包括考勤統(tǒng)計、上報、公示、督查、請假和銷假等內(nèi)容。考勤管理工作堅持客觀、公正，民主、公開，實事求是的原則，接受民主監(jiān)督。

第三條  根據(jù)國家有關政策，學校結合工作實際，規(guī)定寒、暑期及國家法定節(jié)假日教職工休假時間和期限等事宜。

第四條  教職工作息時間，按照學校統(tǒng)一頒布的作息時間表執(zhí)行。

 

第二章  考勤范圍

    第五條  全校在職在編人員（含實行聘用制和勞動合同制人員），一律納入考勤管理范圍。簽訂勞務協(xié)議人員，以完成具體任務為工作期限要求，不在本考勤管理范圍之列。

第六條  全校教師、管理干部、科研人員、教學輔助人員、工勤人員，一律實行“坐班制”。 按照不同業(yè)務要求，堅守工作崗位，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行學校作息制度。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管領導批準，不得擅離職守或從事與本職工作無關的其他事務。

第七條  專任教師必須遵照學校相關規(guī)定，認真完成本人所承擔的教學、科研等工作任務，授課不得遲到或提前下課，不得擅自停課、調(diào)課或請他人代課，并應按照要求參加學?；蛩诓块T組織的集體活動；在學校正常教學工作時間內(nèi)無教學任務安排的教師，應以備課、輔導、批改學生作業(yè)、科研或業(yè)務學習等內(nèi)容為主，未經(jīng)批準不得離開學校。各教學管理部門可在此基礎上，制定專任教師考勤管理實施細則，對教師上課、科研及參加各項業(yè)務活動情況進行考勤。

專職科研、教學研究崗位人員，以本人各階段所承擔的科研任務為基礎，按照上述原則進行考核、考勤；未經(jīng)學校批準，專任教師、專職科研崗位人員，不得在校外有實質(zhì)性工作兼職（不含學術、社會團體等虛職）。

第八條  在校內(nèi)承擔多個崗位工作任務的人員，應按要求合理分配各兼任崗位工作時間，確保按時、高質(zhì)量完成各項工作任務，在此基礎上接受各相應崗位規(guī)定的考勤管理。

第九條  校外兼課教師的考勤管理工作，依據(jù)本人所承擔的教學任務要求，執(zhí)行學校相關規(guī)定。

 

第三章  請假及薪資

    第十條  教職工請假類別包括：事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假、公假等。

    （一）事假：指教職工在國家規(guī)定的各類假期外，確需占用工作時間、離開工作崗位，辦理個人事務，或者不能參加集體活動的，由本人申請并獲批準的假期。未經(jīng)學校統(tǒng)一安排，教職工需占用工作時間參加學習、培訓、進修無法完成本崗位規(guī)定工作任務的，按事假對待；學校另有規(guī)定的除外。

事假期限一般在3天以內(nèi)，最多不得連續(xù)超過7天，全年累計原則上不得超過30天。無特殊情形連續(xù)請事假期限超過30天的，按解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處理。

事假期限在3天以內(nèi)的，按請假日所占當月實際工作日比例扣發(fā)月基本薪金（即基礎薪金、崗位津貼、獎金、通訊補貼、交通補貼和伙食補貼六項之和，下同）；事假時間在4天及以上的，按上述標準另追加扣除10%，直至扣除當月全額薪金。專任教師依據(jù)此原則扣發(fā)月基本薪金（即基礎薪金、知識價值津貼和崗位薪金三項之和，下同）。    

    （二）病假：指教職工因病需要治療或休養(yǎng)不能堅持正常工作，由本人申請并獲批準的假期。病假期滿上崗三個月內(nèi)因相同病因需要休病假的，前后病休時間合并計算。

    病假最長不超過勞動合同（或聘用協(xié)議）終止期限。休病假超過3個月，如因健康原因不適宜繼續(xù)履行崗位職責的，可根據(jù)國家有關規(guī)定協(xié)商解除勞動合同（或聘用協(xié)議）。

    休病假在5天以內(nèi)的，按請假日所占當月實際工作日比例扣發(fā)獎金、交通補貼和通訊補貼三項，專任教師按比例扣發(fā)崗位薪金一項；休病假6至30天的，按請假日所占當月實際工作日比例扣發(fā)崗位津貼、獎金、交通補貼和通訊補貼四項，專任教師按比例扣發(fā)崗位薪金和知識價值津貼兩項；休病假在31天以上的，只發(fā)放基礎薪金一項。

    （三）探親假：教職工探望異地配偶、父母的假期屬探親假。教職工探親，原則上應安排在學校寒、暑假及國家法定節(jié)假日、公休日進行；工作時間一般不安排探親假，確有特殊情況需要探親請假的，按事假對待。

（四）婚假：按法定年齡結婚的教職工，婚期不在寒、暑假及國家法定節(jié)假日、公休日的，可享受3天婚假；再婚的可享受兩天假期。婚假期內(nèi)，不扣薪資。

（五）喪假：教職工的主要供養(yǎng)親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可給予3天喪假。喪假期內(nèi)，不扣薪資。非上述主要供養(yǎng)親屬去世，確需本人處理喪事的，按事假對待。

（六）產(chǎn)假：指育齡女教職工計劃內(nèi)生育，按國家有關政策應享受的假期。

1、已婚育齡女教職工生育，符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前休假）。屬多胞胎的，每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假與寒、暑假連接時，連續(xù)計算為產(chǎn)假至寒、暑假期滿。產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常工作的，須持醫(yī)院證明請假，按病假續(xù)假。

產(chǎn)假規(guī)定期內(nèi)，發(fā)放全額月基礎薪金及獎金、津貼、各類補貼的40%。如按上述標準計算，少于本人全勤月總收入50%的，按50%標準計發(fā)。非全日制職工在產(chǎn)假期間可給予適當生活補貼。

2、產(chǎn)假期滿后幼兒周歲前，可根據(jù)實際情況，給予每天兩次每次不超過半小時的哺乳假。哺乳假以不影響工作為前提。

（七）計劃生育假

1、人工流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)療機構證明，女教職工懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，酌情給予7至14天假期；懷孕3個月及以上流產(chǎn)的，酌情給予15至21天假期。

2、節(jié)育手術假：教職工采用醫(yī)療方式做節(jié)育手術（包括放、取宮內(nèi)節(jié)育器，結扎輸精、輸卵管，終止妊娠等），可根據(jù)有關規(guī)定休假。

教職工的計劃生育假期，按病假對待。

（八）工傷假：教職工因工作負傷，經(jīng)鑒定為工傷且必須治療休養(yǎng)的，經(jīng)批準按規(guī)定享受工傷假。工傷假期間視同出勤，停工留薪期限，視傷情最多不超過12個月。

（九）公假：教職工經(jīng)學校或學校授權所在工作部門批準離開工作崗位，外出辦理國家和社會義務、學校公派事務（含參加會議、進修學習、學術交流等），按公假對待。公假期間視同出勤。經(jīng)批準外出未達到公派事務目標要求的，視情節(jié)扣發(fā)部分或全額薪金。

第十一條  專任教師在聘期內(nèi)完成崗位考核全部規(guī)定目標的，可申請增補所扣發(fā)休假期間的薪資。

 

第四章  假期計算

第十二條  各類假期均包括國家公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，連續(xù)計算，不順延；婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、計劃生育假均應一次性使用，不累計；病假按全天計算，不設半天假。

第十三條  假期日薪資數(shù)額，按當月實際工作日計算。

 

第五章  請假審批

    第十四條  請假審批權限

    （一）教職工請假1天的，由所在工作部門負責人審批，報人事管理部門備案。

    （二）教職工請假1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由所在工作部門負責人簽署意見，報人事管理部門審批。

    （三）教職工請假3天以上的，由所在工作部門負責人簽署意見，人事管理部門審核，報主管人事工作的校領導審批。

    （四）工作部門負責人（含正、副職）請假，由分管校領導簽署意見，報院長審批，并在人事管理部門備案。

    （五）教師因特殊原因請假確需調(diào)課的，應嚴格按照學校有關規(guī)定履行審批手續(xù)。

    第十五條  請假程序

    （一）教職工因私請假，必須由本人辦理書面請假手續(xù)；除特殊情況，原則上不接受口頭請假。

    （二）教職工請假均應填寫請假條，按審批權限報批，獲得批準后，請假條一式兩聯(lián)分別留存人事管理部門和工作部門。做好工作交接后，方可按批準假期休假。

（三）教職工請事假連續(xù)超過3天的，報批時應如實出具書面事由。

（四）請病假須憑縣級以上醫(yī)療機構診斷證明；因患緊急病癥或在外地生病時，可就近診治并及時口頭請假，憑醫(yī)療證明補辦請假手續(xù)。連續(xù)病休兩個月以上的，病愈上班時須由就診醫(yī)療機構出具康復證明，經(jīng)人事管理部門及工作部門同意后，方可重新上崗。在外就醫(yī)的，必要時需復核復診。

（五）教職工請婚假、喪假、產(chǎn)假時，應到人事管理部門履行登記核準手續(xù)，憑婚、喪、產(chǎn)假通知單辦理審批手續(xù)；請婚假時應持結婚證（領取結婚證三個月內(nèi)可享受婚假）、請產(chǎn)假時應持已婚育齡婦女生殖健康服務冊（準生證）辦理手續(xù)。

第十六條  續(xù)假和銷假

教職工請假期滿，因特殊原因確需延長休假的，可不違反制度、不影響崗位工作的前提下，申請續(xù)假。續(xù)假審批權限和程序與初次請假相同。續(xù)假申請應在休假期滿前一天提出。

教職工休假期滿后，應及時依照審批權限，到相關部門履行銷假到崗登記手續(xù)。

 

第六章  曠工及其處理

第十七條  有下列情形之一的視為曠工：

（一）未按規(guī)定辦理請、續(xù)假手續(xù)，或者請假未獲批準而擅離職守者。

（二）請假期滿逾期不歸，或無正當理由未履行、不按時銷假者。

（三）寒、暑假或國家法定節(jié)假日期滿不按時返校工作者。

（四）經(jīng)查明請假理由不符合事實，弄虛作假欺騙組織者。

（五）未經(jīng)批準在外兼職、兼課者。

（六）不服從學校因工作需要做出的組織調(diào)動決定，不到工作崗位報到或無故拖延者。

（七）一個月內(nèi)累計遲到、早退1小時以上3次，或無故不參加重要工作會議、業(yè)務學習和其他集體活動2次，以及教師未履行調(diào)課、請假審批手續(xù)無故缺課1次（2節(jié)課），按曠工1天處理。

（八）未履行審批手續(xù)、占用工作時間在校外學習進修者，以曠工論處。

（九）在職在編人員（即承擔學校工作任務的）在外培訓學習、參加會議、調(diào)研交流等結束后，不按期返校工作，或以學習、調(diào)研為借口弄虛作假，隨意外出擅離職守者，按曠工處理。

（十）其他無正當事由不堅持正常工作，造成不良影響者，可按曠工論處。

第十八條  曠工處理

曠工1天，扣發(fā)當月全額獎金，專任教師扣發(fā)全額崗位薪金；當月連續(xù)或累計曠工兩天，扣發(fā)全額津貼、獎金、補貼；當月連續(xù)或累計曠工3天及以上者，原則上按規(guī)定予以解聘。

教職工曠工，同時按照《教職工行政處分管理辦法》給予行政處分。

 

第七章  值班、加班管理

第十九條  在固定時間、固定崗位，或者固定場所輪流值守，從事日常事務性工作的屬于值班。學校根據(jù)工作需要可安排教職工值班，教職工應自覺服從組織安排。值班依據(jù)學校值班工作有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條  學校各工作崗位堅持崗位目標責任制原則，依據(jù)崗位職責和工作任務制定相應工時制度，按工時制度實行換、輪休。正常工作時間外，原則上不得安排計酬加班；因特殊情況，屬學?；蚬ぷ鞑块T統(tǒng)一安排的緊急、突發(fā)、超額工作任務，確需占用教職工休息時間的，應事先由工作部門報人事管理部門審核，經(jīng)院長批準后方可安排計酬加班。

第二十一條  值班、加班情況，由學校相關部門負責考勤，按月報人事管理部門依照規(guī)定標準單獨發(fā)放值、加班勞務補貼。屬科研項目任務需要值、加班的，不在此列。

人事管理部門對值、加班考勤情況，進行不定期抽查。

 

第八章  考勤管理

第二十二條  各工作部門應加強教職工勞動紀律教育，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，不斷完善部門考勤管理制度和獎懲機制。

第二十三條  考勤工作實行行政領導負責制，各部門應由主要領導分管考勤工作，并安排專人負責本部門教職工出勤簽到、登記和匯總上報工作?？记诒砩蠄笄皯诒静块T進行公示，并于每月3號前上報人事管理部門。

第二十四條  各工作部門應嚴格貫徹執(zhí)行考勤管理制度，人事管理部門負責對全?？记谇闆r進行監(jiān)督，不定期抽查。凡出現(xiàn)出勤與考勤記錄不符或弄虛作假情形的，由人事管理部門視情節(jié)報請學校給予通報批評，對責任人進行處罰，必要時追究部門領導責任。

教職工考勤結果納入年度個人績效考核范圍，考勤制度的執(zhí)行情況作為工作部門年度考核的重要依據(jù)之一。

 

第九章  附則

第二十五條  本規(guī)定自公布之日起實施，原執(zhí)行的《宿遷職業(yè)技術學院教職工考勤管理暫行規(guī)定》和《西安外事學院教職工考勤管理辦法》同時終止。

第二十六條  本辦法由學校人事管理部門負責解釋，并結合學校工作需要適時進行修訂。