第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范管理，端正工作作風(fēng)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常教學(xué)、工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校2010年以來執(zhí)行的《教職工考勤管理暫行規(guī)定》和《西安外事學(xué)院教職工考勤管理辦法》，修訂、完善本規(guī)定。
第二條 考勤管理制度包括考勤統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、公示、督查、請(qǐng)假和銷假等內(nèi)容。考勤管理工作堅(jiān)持客觀、公正，民主、公開，實(shí)事求是的原則，接受民主監(jiān)督。
第三條 根據(jù)國家有關(guān)政策，學(xué)校結(jié)合工作實(shí)際，規(guī)定寒、暑期及國家法定節(jié)假日教職工休假時(shí)間和期限等事宜。
第四條 教職工作息時(shí)間，按照學(xué)校統(tǒng)一頒布的作息時(shí)間表執(zhí)行。
第二章 考勤范圍
第五條 全校在職在編人員（含實(shí)行聘用制和勞動(dòng)合同制人員），一律納入考勤管理范圍。簽訂勞務(wù)協(xié)議人員，以完成具體任務(wù)為工作期限要求，不在本考勤管理范圍之列。
第六條 全校教師、管理干部、科研人員、教學(xué)輔助人員、工勤人員，一律實(shí)行“坐班制”。 按照不同業(yè)務(wù)要求，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息制度。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅離職守或從事與本職工作無關(guān)的其他事務(wù)。
第七條 專任教師必須遵照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研等工作任務(wù)，授課不得遲到或提前下課，不得擅自停課、調(diào)課或請(qǐng)他人代課，并應(yīng)按照要求參加學(xué)?；蛩诓块T組織的集體活動(dòng)；在學(xué)校正常教學(xué)工作時(shí)間內(nèi)無教學(xué)任務(wù)安排的教師，應(yīng)以備課、輔導(dǎo)、批改學(xué)生作業(yè)、科研或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等內(nèi)容為主，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開學(xué)校。各教學(xué)管理部門可在此基礎(chǔ)上，制定專任教師考勤管理實(shí)施細(xì)則，對(duì)教師上課、科研及參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)情況進(jìn)行考勤。
專職科研、教學(xué)研究崗位人員，以本人各階段所承擔(dān)的科研任務(wù)為基礎(chǔ)，按照上述原則進(jìn)行考核、考勤；未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，專任教師、專職科研崗位人員，不得在校外有實(shí)質(zhì)性工作兼職（不含學(xué)術(shù)、社會(huì)團(tuán)體等虛職）。
第八條 在校內(nèi)承擔(dān)多個(gè)崗位工作任務(wù)的人員，應(yīng)按要求合理分配各兼任崗位工作時(shí)間，確保按時(shí)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在此基礎(chǔ)上接受各相應(yīng)崗位規(guī)定的考勤管理。
第九條 校外兼課教師的考勤管理工作，依據(jù)本人所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)要求，執(zhí)行學(xué)校相關(guān)規(guī)定。
第三章 請(qǐng)假及薪資
第十條 教職工請(qǐng)假類別包括：事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假、公假等。
（一）事假：指教職工在國家規(guī)定的各類假期外，確需占用工作時(shí)間、離開工作崗位，辦理個(gè)人事務(wù)，或者不能參加集體活動(dòng)的，由本人申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)的假期。未經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一安排，教職工需占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修無法完成本崗位規(guī)定工作任務(wù)的，按事假對(duì)待；學(xué)校另有規(guī)定的除外。
事假期限一般在3天以內(nèi)，最多不得連續(xù)超過7天，全年累計(jì)原則上不得超過30天。無特殊情形連續(xù)請(qǐng)事假期限超過30天的，按解除勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）處理。
事假期限在3天以內(nèi)的，按請(qǐng)假日所占當(dāng)月實(shí)際工作日比例扣發(fā)月基本薪金（即基礎(chǔ)薪金、崗位津貼、獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼六項(xiàng)之和，下同）；事假時(shí)間在4天及以上的，按上述標(biāo)準(zhǔn)另追加扣除10%，直至扣除當(dāng)月全額薪金。專任教師依據(jù)此原則扣發(fā)月基本薪金（即基礎(chǔ)薪金、知識(shí)價(jià)值津貼和崗位薪金三項(xiàng)之和，下同）。
（二）病假：指教職工因病需要治療或休養(yǎng)不能堅(jiān)持正常工作，由本人申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)的假期。病假期滿上崗三個(gè)月內(nèi)因相同病因需要休病假的，前后病休時(shí)間合并計(jì)算。
病假最長不超過勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）終止期限。休病假超過3個(gè)月，如因健康原因不適宜繼續(xù)履行崗位職責(zé)的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議）。
休病假在5天以內(nèi)的，按請(qǐng)假日所占當(dāng)月實(shí)際工作日比例扣發(fā)獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼三項(xiàng)，專任教師按比例扣發(fā)崗位薪金一項(xiàng)；休病假6至30天的，按請(qǐng)假日所占當(dāng)月實(shí)際工作日比例扣發(fā)崗位津貼、獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼四項(xiàng)，專任教師按比例扣發(fā)崗位薪金和知識(shí)價(jià)值津貼兩項(xiàng)；休病假在31天以上的，只發(fā)放基礎(chǔ)薪金一項(xiàng)。
（三）探親假：教職工探望異地配偶、父母的假期屬探親假。教職工探親，原則上應(yīng)安排在學(xué)校寒、暑假及國家法定節(jié)假日、公休日進(jìn)行；工作時(shí)間一般不安排探親假，確有特殊情況需要探親請(qǐng)假的，按事假對(duì)待。
（四）婚假：按法定年齡結(jié)婚的教職工，婚期不在寒、暑假及國家法定節(jié)假日、公休日的，可享受3天婚假；再婚的可享受兩天假期?；榧倨趦?nèi)，不扣薪資。
（五）喪假：教職工的主要供養(yǎng)親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，可給予3天喪假。喪假期內(nèi)，不扣薪資。非上述主要供養(yǎng)親屬去世，確需本人處理喪事的，按事假對(duì)待。
（六）產(chǎn)假：指育齡女教職工計(jì)劃內(nèi)生育，按國家有關(guān)政策應(yīng)享受的假期。
1、已婚育齡女教職工生育，符合國家計(jì)劃生育政策的，可享受產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前休假）。屬多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假與寒、暑假連接時(shí)，連續(xù)計(jì)算為產(chǎn)假至寒、暑假期滿。產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常工作的，須持醫(yī)院證明請(qǐng)假，按病假續(xù)假。
產(chǎn)假規(guī)定期內(nèi)，發(fā)放全額月基礎(chǔ)薪金及獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼的40%。如按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，少于本人全勤月總收入50%的，按50%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。非全日制職工在產(chǎn)假期間可給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。
2、產(chǎn)假期滿后幼兒周歲前，可根據(jù)實(shí)際情況，給予每天兩次每次不超過半小時(shí)的哺乳假。哺乳假以不影響工作為前提。
（七）計(jì)劃生育假
1、人工流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，女教職工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，酌情給予7至14天假期；懷孕3個(gè)月及以上流產(chǎn)的，酌情給予15至21天假期。
2、節(jié)育手術(shù)假：教職工采用醫(yī)療方式做節(jié)育手術(shù)（包括放、取宮內(nèi)節(jié)育器，結(jié)扎輸精、輸卵管，終止妊娠等），可根據(jù)有關(guān)規(guī)定休假。
教職工的計(jì)劃生育假期，按病假對(duì)待。
（八）工傷假：教職工因工作負(fù)傷，經(jīng)鑒定為工傷且必須治療休養(yǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)按規(guī)定享受工傷假。工傷假期間視同出勤，停工留薪期限，視傷情最多不超過12個(gè)月。
（九）公假：教職工經(jīng)學(xué)校或?qū)W校授權(quán)所在工作部門批準(zhǔn)離開工作崗位，外出辦理國家和社會(huì)義務(wù)、學(xué)校公派事務(wù)（含參加會(huì)議、進(jìn)修學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等），按公假對(duì)待。公假期間視同出勤。經(jīng)批準(zhǔn)外出未達(dá)到公派事務(wù)目標(biāo)要求的，視情節(jié)扣發(fā)部分或全額薪金。
第十一條 專任教師在聘期內(nèi)完成崗位考核全部規(guī)定目標(biāo)的，可申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)所扣發(fā)休假期間的薪資。
第四章 假期計(jì)算
第十二條 各類假期均包括國家公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，連續(xù)計(jì)算，不順延；婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、計(jì)劃生育假均應(yīng)一次性使用，不累計(jì)；病假按全天計(jì)算，不設(shè)半天假。
第十三條 假期日薪資數(shù)額，按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)算。
第五章 請(qǐng)假審批
第十四條 請(qǐng)假審批權(quán)限
（一）教職工請(qǐng)假1天的，由所在工作部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事管理部門備案。
（二）教職工請(qǐng)假1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由所在工作部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人事管理部門審批。
（三）教職工請(qǐng)假3天以上的，由所在工作部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人事管理部門審核，報(bào)主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。
（四）工作部門負(fù)責(zé)人（含正、副職）請(qǐng)假，由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)院長審批，并在人事管理部門備案。
（五）教師因特殊原因請(qǐng)假確需調(diào)課的，應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)。
第十五條 請(qǐng)假程序
（一）教職工因私請(qǐng)假，必須由本人辦理書面請(qǐng)假手續(xù)；除特殊情況，原則上不接受口頭請(qǐng)假。
（二）教職工請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限報(bào)批，獲得批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條一式兩聯(lián)分別留存人事管理部門和工作部門。做好工作交接后，方可按批準(zhǔn)假期休假。
（三）教職工請(qǐng)事假連續(xù)超過3天的，報(bào)批時(shí)應(yīng)如實(shí)出具書面事由。
（四）請(qǐng)病假須憑縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明；因患緊急病癥或在外地生病時(shí)，可就近診治并及時(shí)口頭請(qǐng)假，憑醫(yī)療證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)病休兩個(gè)月以上的，病愈上班時(shí)須由就診醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具康復(fù)證明，經(jīng)人事管理部門及工作部門同意后，方可重新上崗。在外就醫(yī)的，必要時(shí)需復(fù)核復(fù)診。
（五）教職工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)到人事管理部門履行登記核準(zhǔn)手續(xù)，憑婚、喪、產(chǎn)假通知單辦理審批手續(xù)；請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)持結(jié)婚證（領(lǐng)取結(jié)婚證三個(gè)月內(nèi)可享受婚假）、請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)持已婚育齡婦女生殖健康服務(wù)冊(cè)（準(zhǔn)生證）辦理手續(xù)。
第十六條 續(xù)假和銷假
教職工請(qǐng)假期滿，因特殊原因確需延長休假的，可不違反制度、不影響崗位工作的前提下，申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假審批權(quán)限和程序與初次請(qǐng)假相同。續(xù)假申請(qǐng)應(yīng)在休假期滿前一天提出。
教職工休假期滿后，應(yīng)及時(shí)依照審批權(quán)限，到相關(guān)部門履行銷假到崗登記手續(xù)。
第六章 曠工及其處理
第十七條 有下列情形之一的視為曠工：
（一）未按規(guī)定辦理請(qǐng)、續(xù)假手續(xù)，或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者。
（二）請(qǐng)假期滿逾期不歸，或無正當(dāng)理由未履行、不按時(shí)銷假者。
（三）寒、暑假或國家法定節(jié)假日期滿不按時(shí)返校工作者。
（四）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不符合事實(shí)，弄虛作假欺騙組織者。
（五）未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職、兼課者。
（六）不服從學(xué)校因工作需要做出的組織調(diào)動(dòng)決定，不到工作崗位報(bào)到或無故拖延者。
（七）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退1小時(shí)以上3次，或無故不參加重要工作會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng)2次，以及教師未履行調(diào)課、請(qǐng)假審批手續(xù)無故缺課1次（2節(jié)課），按曠工1天處理。
（八）未履行審批手續(xù)、占用工作時(shí)間在校外學(xué)習(xí)進(jìn)修者，以曠工論處。
（九）在職在編人員（即承擔(dān)學(xué)校工作任務(wù)的）在外培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會(huì)議、調(diào)研交流等結(jié)束后，不按期返校工作，或以學(xué)習(xí)、調(diào)研為借口弄虛作假，隨意外出擅離職守者，按曠工處理。
（十）其他無正當(dāng)事由不堅(jiān)持正常工作，造成不良影響者，可按曠工論處。
第十八條 曠工處理
曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月全額獎(jiǎng)金，專任教師扣發(fā)全額崗位薪金；當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工兩天，扣發(fā)全額津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼；當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工3天及以上者，原則上按規(guī)定予以解聘。
教職工曠工，同時(shí)按照《教職工行政處分管理辦法》給予行政處分。
第七章 值班、加班管理
第十九條 在固定時(shí)間、固定崗位，或者固定場(chǎng)所輪流值守，從事日常事務(wù)性工作的屬于值班。學(xué)校根據(jù)工作需要可安排教職工值班，教職工應(yīng)自覺服從組織安排。值班依據(jù)學(xué)校值班工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 學(xué)校各工作崗位堅(jiān)持崗位目標(biāo)責(zé)任制原則，依據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)制定相應(yīng)工時(shí)制度，按工時(shí)制度實(shí)行換、輪休。正常工作時(shí)間外，原則上不得安排計(jì)酬加班；因特殊情況，屬學(xué)校或工作部門統(tǒng)一安排的緊急、突發(fā)、超額工作任務(wù)，確需占用教職工休息時(shí)間的，應(yīng)事先由工作部門報(bào)人事管理部門審核，經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可安排計(jì)酬加班。
第二十一條 值班、加班情況，由學(xué)校相關(guān)部門負(fù)責(zé)考勤，按月報(bào)人事管理部門依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)單獨(dú)發(fā)放值、加班勞務(wù)補(bǔ)貼。屬科研項(xiàng)目任務(wù)需要值、加班的，不在此列。
人事管理部門對(duì)值、加班考勤情況，進(jìn)行不定期抽查。
第八章 考勤管理
第二十二條 各工作部門應(yīng)加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律教育，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不斷完善部門考勤管理制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制。
第二十三條 考勤工作實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，各部門應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并安排專人負(fù)責(zé)本部門教職工出勤簽到、登記和匯總上報(bào)工作?？记诒砩蠄?bào)前應(yīng)在本部門進(jìn)行公示，并于每月3號(hào)前上報(bào)人事管理部門。
第二十四條 各工作部門應(yīng)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行考勤管理制度，人事管理部門負(fù)責(zé)對(duì)全?？记谇闆r進(jìn)行監(jiān)督，不定期抽查。凡出現(xiàn)出勤與考勤記錄不符或弄虛作假情形的，由人事管理部門視情節(jié)報(bào)請(qǐng)學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰，必要時(shí)追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
教職工考勤結(jié)果納入年度個(gè)人績效考核范圍，考勤制度的執(zhí)行情況作為工作部門年度考核的重要依據(jù)之一。
第九章 附則
第二十五條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，原執(zhí)行的《宿遷職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤管理暫行規(guī)定》和《西安外事學(xué)院教職工考勤管理辦法》同時(shí)終止。
第二十六條 本辦法由學(xué)校人事管理部門負(fù)責(zé)解釋，并結(jié)合學(xué)校工作需要適時(shí)進(jìn)行修訂。
