第一章 總 則
第一條 為加強和改進師德建設(shè)，嚴肅學校紀律，規(guī)范教職工行為，引導教職工依法按章履行崗位職責，做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的黨和人民滿意的好老師，努力培養(yǎng)造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教職工隊伍，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，參照《西安外事學院教職工行政處分管理辦法》，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。
第二條 教職工依法按章履行職責、愛崗敬業(yè)、潛心治學、銳意創(chuàng)新、感恩奉獻、教書育人的行為品德應(yīng)予以支持和保護。
第三條 教職工違背黨的路線方針政策、違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度、損害國家利益、損害學生和學校合法權(quán)益、工作敷衍、道德敗壞的行為，依照本規(guī)定給予處分。
第四條 給予教職工處分，堅持公平、公正和教育與懲處相結(jié)合的原則；應(yīng)與其違法違紀行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)，事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，程序規(guī)范，手續(xù)完備。
第五條 教職工違法違紀涉嫌犯罪的，移交國家司法機關(guān)依法處理，學校依據(jù)司法機關(guān)調(diào)查處理結(jié)果同時做出行政處分決定。
第六條 本辦法適用于全體在編在職的教職員工。
第二章 行政處分種類
第七條 教職工行政處分的種類與期限：
（一）警告：6個月；
（二）記過：12個月；
（三）記大過：18個月；
（四）撤職（或降級）：視其表現(xiàn)可在24個月后適當調(diào)整崗位，但不得恢復原職務(wù)（或級別）；
（五）解除勞動合同（或聘用協(xié)議）：教職工受解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分后，不得再次聘用。
第八條 教職工受處分期間，不得晉升職務(wù)（包括行政及專業(yè)技術(shù)職務(wù)）和工資級別，不得在年度考核或綜合性評比中評選優(yōu)秀。
第九條 教職工受警告處分的，連續(xù)扣除兩個月全額獎金；受記過處分的，連續(xù)扣除四個月全額獎金；受記大過處分的，連續(xù)扣除八個月全額獎金；受撤職（或降級）處分的，降低職務(wù)等級（或薪資級別），視情節(jié)調(diào)離工作崗位。對有職務(wù)聘期的，其職務(wù)聘期同時解除。
第十條 教職工受警告、記過、記大過處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，且未發(fā)生違法違紀行為，處分期滿后可以解除處分。解除處分后，晉升職務(wù)（或薪資）不再受原處分影響。
第十一條 教職工同時犯有兩種以上需要給予處分的行為，或在受處分期間再次發(fā)生違法違紀行為，應(yīng)從重處分，原則執(zhí)行解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分。
第十二條 教職工二人以上共同違法違紀需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的責任，分別酌情給予處分。
第十三條 有下列情形之一的，應(yīng)當從重處分：
（一）在二人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；
（三）串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（四）包庇其他負有責任人員的；
（五）國家法律、法規(guī)及學校規(guī)章制度規(guī)定的其他從重情節(jié)的。
第十四條 有下列情形之一的，應(yīng)當減輕處分：
（一）主動交代違法違紀行為的；
（二）主動采取措施，有效避免或挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
第十五條 違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后能及時改正和主動挽回損失的，可以酌情免予處分。
第十六條 符合崗位責任追究情形的，對責任人按學院《崗位責任追究實施辦法》給予處分。屬教學事故的，依據(jù)學院《教學事故認定及處理辦法》給予處分。
第十七條 教職工違法違紀取得的財物和用于違法違紀的財物，除依法由國家司法機關(guān)沒收、追繳或責令退賠的，所得財物應(yīng)退還原所有人或持有人；屬于學校財產(chǎn)以及無法退還的，由學校財產(chǎn)管理部門收繳。
第三章 違法違紀行為與處分
第十八條 教職工違法犯罪被國家司法機關(guān)判刑的，學校同時給予解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分。
第十九條 違反國家政策法令、社會公共秩序，損害國家利益，損害學生和學校合法權(quán)益，在教育教學活動中有違背黨的路線方針政策的言行，造成不良后果及影響的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分。
第二十條 有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職（或降級）處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分：
（一）負有領(lǐng)導責任的個人或少數(shù)人，超越規(guī)定職權(quán)決定重大事項，或者改變學校行政管理機關(guān)作出的重大決定的；
（二）拒不執(zhí)行上級決定的；
（三）違反規(guī)定應(yīng)回避而不回避，影響他人公正履行職責、造成不良后果的；
（四）調(diào)離崗位時，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或拒不接受組織審計的；
（五）曠工或者因公外出請假期滿無正當理由逾期不歸的；
（六）其他違反組織紀律的行為。
第二十一條 有下列行為之一的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分：
（一）不按章履行職責，致使可以避免的事故、災害、事件或案件發(fā)生的；
（二）發(fā)生事故、災害、事件或案件時，不按規(guī)定報告、處理的；
（三）負有款物或文檔管理職責而疏于管理，致使致使款物或文檔被貪污、挪用、遺失、損毀等的；
（四）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，在規(guī)定工作時間遲到早退或上班或值班時間擅自脫離工作崗位，造成不良后果的；
（五）無故不完成教育教學任務(wù)，給教育教學工作造成嚴重損失的；
（六）在招生、考試、學生評優(yōu)、助學金和獎學金評定、保研等工作中徇私舞弊的；
（七）工作失職，對學校利益造成嚴重損害的；
（八）其他玩忽職守、貽誤工作或嚴重違反國家政策及學校規(guī)章制度的行為。
第二十二條 在日常工作中弄虛作假，誤導、欺騙領(lǐng)導和他人；在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學術(shù)成果，違規(guī)使用科研經(jīng)費以及濫用學術(shù)資源和學術(shù)影響的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分。
第二十三條 貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，索要或收受學生及家長的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物，給學生和學校利益造成損害的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分。
第二十四條 侮辱、體罰或變相體罰學生，對學生實施性騷擾或與學生發(fā)生不正當關(guān)系的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分。
第二十五條 壓制批評、打擊報復、扣壓或銷毀舉報信件，或向被舉報人透露舉報情況的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職（或降級）直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分；
第二十六條 泄露因履行職責掌握的工作機密，或者泄露個人隱私，造成不良后果的，酌情給予警告直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分。
第二十七條 違反學校規(guī)定，在其他組織或單位實質(zhì)性兼職兼薪工作；在工作時間或者利用工作之便，從事或者參與營利性活動的，酌情給予警告直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分。
第二十八條 違反職業(yè)道德，工作作風懈怠，教學敷衍，態(tài)度惡劣，言行失范，造成不良影響的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分。
第二十九條 嚴重違反社會公德，道德敗壞，對學校聲譽、正常工作秩序造成惡劣影響的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分；
第三十條 違反社會法紀，參與封建迷信、吸食毒品、淫穢活動等，造成不良影響的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分。
第三十一條 參與賭博的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分；在工作時間賭博，為賭博活動提供場所及其他便利條件屢教不改的，給予解除勞動合同（或聘用協(xié)議）處分。
第四章 處分的權(quán)限
第三十二條 對教職工的處分，由院務(wù)會議研究決定。人事
管理部門代表學校承辦處分事務(wù)，執(zhí)行處分決定。
第三十三條 必要時，由學校委派人員成立違紀調(diào)查工作小組，負責違紀事件的取證調(diào)查工作。教職工違法違紀，被立案調(diào)查不宜繼續(xù)履行職責的，按處分權(quán)限作出暫停職務(wù)決定。
第五章 處分的程序
第三十四條 對涉嫌違法違紀的教職工進行調(diào)查、處理，按照下列程序辦理：
（一）學校委派人員組成違紀調(diào)查工作小組，對需要調(diào)查處理的事項進行調(diào)查，形成書面調(diào)查材料，向主管機構(gòu)報告。
（二）學校安排有關(guān)部門將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核、記錄。被調(diào)查人提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采納。
（三）對教職工違法違紀行為給予處分、免予處分或撤銷事件的處理決定，由院務(wù)會議研究作出，院長簽批。
（四）學校將處分決定以行政公文或書面通知的形式在一定范圍內(nèi)宣布，以起到教育和懲戒的作用。
（五）人事管理部門應(yīng)及時將處分決定送達本人，本人簽字后將有關(guān)材料歸檔。
（六）受處分的教職工期滿解除處分的，由人事管理部門按規(guī)定執(zhí)行，并及時通知其本人。
第三十五條 對教職工違法違紀事件進行調(diào)查的工作小組，應(yīng)當由兩名以上無利害關(guān)系人員組成；接受調(diào)查的部門和個人應(yīng)當積極配合，如實提供情況。
第三十六條 執(zhí)行或者參與教職工違法違紀事件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當主動回避；委派機關(guān)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行或參與調(diào)查、處理的人員有下列情形的，應(yīng)當及時做出回避安排；被調(diào)查的教職工以及與事件有利害關(guān)系的人員有權(quán)要求其回避：
（一）與被調(diào)查人屬近親關(guān)系的；
（二）與被調(diào)查的事件有利害關(guān)系的；
（三）與被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響事件公正處理的。
第三十七條 給予教職工處分，應(yīng)當自批準調(diào)查之日起一周內(nèi)作出決定；情節(jié)復雜或者遇有其他特殊情形的，期限可以適當延長。
第三十八條 處分決定應(yīng)當包括下列內(nèi)容：
（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、級別、工作部門等基本情況；
（二）經(jīng)查證的違法違紀事實；
（三）處分的種類和依據(jù)；
（四）本人不服處分決定的申訴途徑和期限；
（五）處分決定機關(guān)的名稱（簽章）、作出決定的日期。
解除處分決定除包括前款第（一）、（二）項和第（五）項規(guī)定的內(nèi)容外，還應(yīng)當包括原處分的種類和解除處分的依據(jù)，以及受處分教職工在受處分期間的表現(xiàn)等。
第三十九條 處分、解除處分自決定作出之日起生效。
第六章 申訴
第四十條 教職工對處分決定有異議時，根據(jù)學院《教職工申訴暫行條例》規(guī)定程序進行。
第七章 附則
第四十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施。
第四十二條 本辦法由學校授權(quán)人事管理部門負責解釋，適時修訂。
