第一章 總 則
第一條 為保證學(xué)校人事管理工作正常、有序、規(guī)范進(jìn)行，參照西安外事學(xué)院人事管理工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本條例。
第二條 學(xué)校人事工作由人事部門統(tǒng)一管理；董事會(huì)、校務(wù)會(huì)對(duì)人事管理工作的重大事項(xiàng)分工負(fù)責(zé)。
第三條 學(xué)校人事管理工作遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，服從和服務(wù)于學(xué)校發(fā)展建設(shè)需要。
第四條 人事部門應(yīng)加強(qiáng)與各二級(jí)院系、處（室）的溝通與協(xié)作，密切聯(lián)系教職工，在調(diào)查研究和解決問題過程中不斷推進(jìn)管理工作科學(xué)化、規(guī)范化。
第二章 機(jī)構(gòu)與人員配備
第五條 部門機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員的編制配備，應(yīng)本著“結(jié)構(gòu)合理，進(jìn)出有序，人盡其才，精干高效”的原則。
第六條 學(xué)校機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)劃以及編制規(guī)劃的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，須經(jīng)由院務(wù)會(huì)研究，董事會(huì)審定。
第七條 人事部門應(yīng)按照編制配備的原則要求，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)各二級(jí)院系、處（室）人員編制配備進(jìn)行核定調(diào)整。
第八條 人員編制配備的核定調(diào)整工作一般每學(xué)年進(jìn)行一次，特殊情況經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)可隨時(shí)進(jìn)行。
第九條 二級(jí)院系、處（室）應(yīng)按照批準(zhǔn)的人員編配方案配備和使用人員；編配方案需要調(diào)整或人員使用需要調(diào)配的，須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。
第三章 人員聘用與任免
第十條 人員聘用堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，聘用前必須進(jìn)行考核，經(jīng)有關(guān)部門研究決定。
第十一條 校級(jí)干部和二級(jí)院系負(fù)責(zé)人的聘用與任免，由董事會(huì)決定；處級(jí)、正科級(jí)干部和中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的聘用與任免，由院務(wù)會(huì)研究，院長批準(zhǔn)；其他人員的聘用與任免由人事部門會(huì)同有關(guān)院系、處（室）提出意見，院長批準(zhǔn)。
第十二條 聘用與任免的人員須符合工作崗位所規(guī)定的任職條件；人事部門和有關(guān)的院系、處（室）均負(fù)有審核、考察的職責(zé)。
第十三條 財(cái)務(wù)和物資管理部門負(fù)責(zé)人的聘用與任免由董事會(huì)考察審定。
第十四條 對(duì)新聘用的人員原則上應(yīng)約定試用期，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)設(shè)定見習(xí)期。
第十五條 人事部門代表學(xué)院與新聘用人員簽訂書面勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議書。
第十六條 二級(jí)院系、處（室）領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制，原則上每屆任期兩年，可以根據(jù)工作需要續(xù)聘連任。
第十七條 受聘用人員在校工作最高年齡為：教師系列一般65歲；工勤人員一般男60歲、女55歲；行政管理人員一般男65歲、女60歲；校級(jí)干部、業(yè)務(wù)骨干可延至68歲。延長工作年齡限制的，須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。
第四章 人員調(diào)配與交流
第十八條 按照有利于發(fā)掘潛能，有利于調(diào)動(dòng)工作積極性，有利于人才成長的要求進(jìn)行人員調(diào)配與交流。
第十九條 人員的調(diào)配與交流應(yīng)根據(jù)工作需要，有組織、有計(jì)劃、按程序進(jìn)行。
第五章 人員工資與福利
第二十條 以充分體現(xiàn)公平與工作效率為原則，以吸納、留住和激勵(lì)人才為策略，建立不同崗位、不同類別、不同職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
第二十一條 人員工資由基礎(chǔ)薪金、職務(wù)津貼、績效工資、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等項(xiàng)目構(gòu)成。
第二十二條 根據(jù)人員的不同類別，分為年薪制工資、月薪制工資、時(shí)薪制工資等薪酬制度，工資按月結(jié)算發(fā)放。
第二十三條 安排值班和加班工作的人員，按規(guī)定發(fā)給值班費(fèi)和加班補(bǔ)助。
第二十四條 學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定，為符合條件的聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第二十五條 所有聘用人員，根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃安排享受假期或輪休。
第二十六條 學(xué)校采取積極措施，不斷改善聘用人員的工作和生活條件。
第六章 人員管理與考核
第二十七條 學(xué)校根據(jù)工作需要設(shè)置管理崗位，完善管理體系，實(shí)行分級(jí)管理、崗位負(fù)責(zé)制。
第二十八條 按照“誰使用，誰管理”，“誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，建立干部管理責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的機(jī)制。
第二十九條 人員考核分級(jí)實(shí)施，學(xué)校和工作部門各有側(cè)重，以保證考核工作的客觀性、準(zhǔn)確性。
第三十條 學(xué)校根據(jù)工作實(shí)際，明確各崗位職責(zé)，建立和完善獎(jiǎng)懲制度，依法實(shí)施獎(jiǎng)懲。
第三十一條 人事部門應(yīng)根據(jù)學(xué)校有關(guān)要求，制定和完善考勤、績效考核辦法。
第三十二條 人事管理規(guī)章制度由人事部門負(fù)責(zé)擬定，報(bào)董事會(huì)或校務(wù)會(huì)研究決定，各工作部門擬定的業(yè)務(wù)性、操作性規(guī)章制度，涉及人事工作的，須報(bào)人事部門審定、備案。
第六章 附則
第三十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事部門負(fù)責(zé)解釋、修訂。
