第一章 總 則
第一條 為保證學校人事管理工作正常、有序、規(guī)范進行，參照西安外事學院人事管理工作有關規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本條例。
第二條 學校人事工作由人事部門統(tǒng)一管理；董事會、校務會對人事管理工作的重大事項分工負責。
第三條 學校人事管理工作遵守國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，服從和服務于學校發(fā)展建設需要。
第四條 人事部門應加強與各二級院系、處（室）的溝通與協(xié)作，密切聯(lián)系教職工，在調(diào)查研究和解決問題過程中不斷推進管理工作科學化、規(guī)范化。
第二章 機構(gòu)與人員配備
第五條 部門機構(gòu)的設置和人員的編制配備，應本著“結(jié)構(gòu)合理，進出有序，人盡其才，精干高效”的原則。
第六條 學校機構(gòu)和人員編制規(guī)劃以及編制規(guī)劃的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，須經(jīng)由院務會研究，董事會審定。
第七條 人事部門應按照編制配備的原則要求，根據(jù)實際情況，對各二級院系、處（室）人員編制配備進行核定調(diào)整。
第八條 人員編制配備的核定調(diào)整工作一般每學年進行一次，特殊情況經(jīng)董事會批準可隨時進行。
第九條 二級院系、處（室）應按照批準的人員編配方案配備和使用人員；編配方案需要調(diào)整或人員使用需要調(diào)配的，須經(jīng)董事會批準方可進行。
第三章 人員聘用與任免
第十條 人員聘用堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，聘用前必須進行考核，經(jīng)有關部門研究決定。
第十一條 校級干部和二級院系負責人的聘用與任免，由董事會決定；處級、正科級干部和中、高級專業(yè)技術(shù)職務人員的聘用與任免，由院務會研究，院長批準；其他人員的聘用與任免由人事部門會同有關院系、處（室）提出意見，院長批準。
第十二條 聘用與任免的人員須符合工作崗位所規(guī)定的任職條件；人事部門和有關的院系、處（室）均負有審核、考察的職責。
第十三條 財務和物資管理部門負責人的聘用與任免由董事會考察審定。
第十四條 對新聘用的人員原則上應約定試用期，大學畢業(yè)生應設定見習期。
第十五條 人事部門代表學院與新聘用人員簽訂書面勞動合同或聘用協(xié)議書。
第十六條 二級院系、處（室）領導干部實行任期制，原則上每屆任期兩年，可以根據(jù)工作需要續(xù)聘連任。
第十七條 受聘用人員在校工作最高年齡為：教師系列一般65歲；工勤人員一般男60歲、女55歲；行政管理人員一般男65歲、女60歲；校級干部、業(yè)務骨干可延至68歲。延長工作年齡限制的，須經(jīng)董事會批準。
第四章 人員調(diào)配與交流
第十八條 按照有利于發(fā)掘潛能，有利于調(diào)動工作積極性，有利于人才成長的要求進行人員調(diào)配與交流。
第十九條 人員的調(diào)配與交流應根據(jù)工作需要，有組織、有計劃、按程序進行。
第五章 人員工資與福利
第二十條 以充分體現(xiàn)公平與工作效率為原則，以吸納、留住和激勵人才為策略，建立不同崗位、不同類別、不同職務的工資標準體系。
第二十一條 人員工資由基礎薪金、職務津貼、績效工資、交通補貼、通訊補貼、伙食補貼等項目構(gòu)成。
第二十二條 根據(jù)人員的不同類別，分為年薪制工資、月薪制工資、時薪制工資等薪酬制度，工資按月結(jié)算發(fā)放。
第二十三條 安排值班和加班工作的人員，按規(guī)定發(fā)給值班費和加班補助。
第二十四條 學校按照國家有關規(guī)定，為符合條件的聘用人員辦理社會保險。
第二十五條 所有聘用人員，根據(jù)學校工作計劃安排享受假期或輪休。
第二十六條 學校采取積極措施，不斷改善聘用人員的工作和生活條件。
第六章 人員管理與考核
第二十七條 學校根據(jù)工作需要設置管理崗位，完善管理體系，實行分級管理、崗位負責制。
第二十八條 按照“誰使用，誰管理”，“誰管理，誰負責”的原則，建立干部管理責、權(quán)、利相結(jié)合的機制。
第二十九條 人員考核分級實施，學校和工作部門各有側(cè)重，以保證考核工作的客觀性、準確性。
第三十條 學校根據(jù)工作實際，明確各崗位職責，建立和完善獎懲制度，依法實施獎懲。
第三十一條 人事部門應根據(jù)學校有關要求，制定和完善考勤、績效考核辦法。
第三十二條 人事管理規(guī)章制度由人事部門負責擬定，報董事會或校務會研究決定，各工作部門擬定的業(yè)務性、操作性規(guī)章制度，涉及人事工作的，須報人事部門審定、備案。
第六章 附則
第三十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事部門負責解釋、修訂。
