第一條  聘用程序

（一）應(yīng)聘學(xué)院教職工的人員，須到人事部門填寫《宿遷職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用人員登記表》；人事部門根據(jù)聘用崗位要求，審核應(yīng)聘人員持有的身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、職稱證、專業(yè)等級（資格）證等證書，并存留復(fù)印件。

（二）人事部門和用人單位及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或?qū)＜夜餐瑢?yīng)聘人員進行面試、考察，提出聘用意見。

（三）擬聘用為科級（含科級）以上行政管理崗位（職務(wù)）的，經(jīng)院務(wù)會審議，院長簽署意見，報董事會批準(zhǔn)。其他一般工作人員由院長審批，報董事會備案。

（四）專職教師聘用前須進行試講（高校教授、副教授和在本校任兼職教師一個學(xué)期以上的，可不試講）。

試講課目應(yīng)根據(jù)專業(yè)需要預(yù)先指定。試講工作由人事部門、教務(wù)處、教學(xué)督導(dǎo)室和相關(guān)二級院系組成評議組負(fù)責(zé)實施。評議組成員填寫《 教師試講評審意見表》 ，綜合評議意見后，由人事部門報院長審批。

（五）本校行政管理人員申請代課、或申請轉(zhuǎn)聘教師崗位，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進行資格審查和試講，由人事部門、教務(wù)處和相關(guān)單位出具審核意見，主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報院長批準(zhǔn)。

 （六）聘用人員由人事部門通知到崗并辦理相關(guān)手續(xù)；從到崗之日起計發(fā)工資。

第二條  聘用條件

（一）聘用人員必須擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)行政策，遵守國家法律法令和公民道德準(zhǔn)則；熱愛學(xué)生，熱愛學(xué)校，熱愛本職工作；具有履行職責(zé)和協(xié)作共事的能力，工作勤奮、認(rèn)真務(wù)實、責(zé)任感強；服從組織管理，遵守校規(guī)校紀(jì)，誠信友善，身體健康，心理素質(zhì)良好。

（二）聘用專職教師，年齡應(yīng)在65 周歲以下，所學(xué)專業(yè)或長期從事教學(xué)、科研的專業(yè)與聘用專業(yè)相一致；一般應(yīng)為碩士研究生（含同等學(xué)歷）畢業(yè)，或具有專業(yè)技術(shù)職稱的高校教師；為高職生授課或從事實踐教學(xué)工作，具備“雙師”素質(zhì)的，學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

（三）聘用從事中等職業(yè)技術(shù)教學(xué)的專職教師，一般應(yīng)為大學(xué)本科畢業(yè)；具有五年以上教學(xué)經(jīng)歷和專業(yè)技術(shù)職稱的，可放寬至大學(xué)專科學(xué)歷。

（四）聘用輔導(dǎo)員，年齡應(yīng)在55周歲以下，大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷，具有學(xué)士學(xué)位，一般應(yīng)為黨員；在黨政軍群機構(gòu)、社會團體、學(xué)校和企事業(yè)單位從事管理教育工作的，或在大學(xué)學(xué)習(xí)期間擔(dān)任過學(xué)生干部的可優(yōu)先選聘。

（五）聘用處室行政管理人員，一般應(yīng)在55 周歲以下，具備大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷：專業(yè)性較強的崗位，必須是該專業(yè)畢業(yè)或具有該專業(yè)二年以上崗位工作經(jīng)歷。

（六）聘用工勤人員，男性應(yīng)在55 周歲以下，女性應(yīng)在50 周歲以下；特殊工種崗位，須具有勞動部門頒發(fā)的職業(yè)（從業(yè)）資格證書。

 第三條  合同簽訂

（一）聘用人員到崗后一個月內(nèi)，由人事部門與之協(xié)商訂立書面合同，離退休人員可簽訂聘用協(xié)議書。

（二）《 勞動合同書》文本由人事部門擬制，董事會審定。

（三）合同期限應(yīng)根據(jù)不同工作類別、不同崗位、不同職務(wù)有所區(qū)別。

（四）聘用人員的合同期限須包含試用期或見習(xí)期。試用期限一般為三至六個月，必要時可適當(dāng)延長；應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)本科生、?？粕鷮嵭幸娏?xí)工作制，見習(xí)期限一年。

第四條  試用（見習(xí)）考核

（一）考核分工

聘用副科級（含副科級）或中等專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含同級）以上人員，試用（見習(xí)）期的考核由人事部門牽頭組織，人員所在工作部門負(fù)責(zé)實施。被考核人員對考核結(jié)論有重大分歧時，由院務(wù)會組織復(fù)核。

（二）考核時間

考核應(yīng)在聘用教職工試用（見習(xí)）期滿前一周內(nèi)完成。確有特殊清況不能按期完成的應(yīng)及時向被考核人員說明，最多可延長三天。

（三）考核內(nèi)容與結(jié)論

聘用教職工試用（見習(xí)）期的考核，應(yīng)側(cè)重于是否符合聘用標(biāo)準(zhǔn)和崗位任職基本條件。通過其履行職責(zé)的過程和完成工作任務(wù)的效果，工作態(tài)度、作風(fēng)、能力和遵守規(guī)章制度情況，提出按期轉(zhuǎn)正、提前轉(zhuǎn)正、延長試用期、不予轉(zhuǎn)正或終止聘用合同等結(jié)論性意見。

（四）考核要求

考核工作必須有組織地進行；堅持標(biāo)準(zhǔn)，防止和克服任人唯親和“走過場”現(xiàn)象；要緊密結(jié)合平時考察，將“定性評價”與“定量評價”相結(jié)合；考核結(jié)果應(yīng)及時告知本人。

第五條  聘用資料歸檔

聘用人員的檔案由人事部門負(fù)責(zé)建立，用人單位和相關(guān)部門亦應(yīng)及時形成聘用人員的主要情況材料。檔案資料須有《宿遷職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘用人員登記表》 、《宿遷職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師試講評審意見表》 、《宿遷職業(yè)技術(shù)學(xué)院員工履歷表》及相關(guān)證件的主件和復(fù)印件等。

第六條  本辦法自公布之日起試行，由人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。此前學(xué)校相關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。