為充分利用校外資源，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范外聘教師聘用管理，參照西安外事學(xué)院外聘教師聘用管理辦法，結(jié)合我校工作實(shí)際，制定本辦法。

第一條  聘用原則及標(biāo)準(zhǔn)

（一） 各教學(xué)部門根據(jù)本部門師資隊(duì)伍實(shí)際及外聘教師比例的總體要求，立足本部門學(xué)科（專業(yè)）發(fā)展、教學(xué)需求和隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，按照“公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、規(guī)范程序、相對(duì)穩(wěn)定”的原則，負(fù)責(zé)本部門外聘教師的選聘、使用和日常管理。

（二）外聘教師原則上根據(jù)其職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格級(jí)別進(jìn)行聘用，課酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專項(xiàng)審批制度。各教學(xué)部門提交書(shū)面申請(qǐng)、聘用人員登記表至人事部門審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）各教學(xué)部門要重視引進(jìn)具有專業(yè)（行業(yè)）任職資格或任職經(jīng)歷的教師，以滿足應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需求。

（四）外聘教師聘用要堅(jiān)持高水準(zhǔn)，必須保證教學(xué)效果，并執(zhí)行滿工作量考核標(biāo)準(zhǔn)。滿工作量標(biāo)準(zhǔn)為：每學(xué)年必須完成至少一門課程（含實(shí)驗(yàn)課）的教學(xué)工作，指導(dǎo)3名以上（含3名）學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（或論文），完成一個(gè)批次學(xué)生的校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)或其他實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)工作。

第二條  任職條件

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

（二）原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷（或碩士及以上學(xué)位），或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。一般應(yīng)具有兩年以上高校教學(xué)或企業(yè)行業(yè)任職經(jīng)歷，優(yōu)先聘用“雙師型”教師。實(shí)踐性強(qiáng)或師資稀缺的專業(yè)，聘用條件可適當(dāng)放寬。

（三）年齡在65周歲以下，身體健康，心理素質(zhì)良好，能夠完成正常的教學(xué)任務(wù)。

（四）任教課程必須與本人所學(xué)專業(yè)、學(xué)科背景、從事專業(yè)相符或相近。

第三條  聘用程序

（一）各教學(xué)部門根據(jù)下一學(xué)期課程安排，在保證本院教師完成教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，制訂外聘教師需求計(jì)劃，按計(jì)劃選聘教學(xué)人員。

（二）各教學(xué)部門負(fù)責(zé)應(yīng)聘教師的資格初審，教務(wù)處、人事部門進(jìn)行復(fù)核。應(yīng)聘人員應(yīng)提供“五證”（即本人學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、高校教師資格證、身份證原件）備查，證書(shū)復(fù)印件留存各教學(xué)部門教學(xué)科。

（三）通過(guò)審核的外聘人員填寫的《兼職教師聘任審批表》原件，送人事部門備案，復(fù)印件由所在教學(xué)部門保存，

（四）初次應(yīng)聘的外聘教師須由所屬教學(xué)部門根據(jù)課程要求組織試講事宜。

（五）每學(xué)期初，各教學(xué)部門代表學(xué)校與受聘的外聘教師簽訂聘用協(xié)議。

（六）外聘教師信息如發(fā)生變化，應(yīng)由本人持相關(guān)證件原件在所屬教學(xué)部門和人事部門辦理變更手續(xù)。

（七）年滿60周歲以上外聘教師，每學(xué)年須提交二級(jí)甲等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢合格證明。

第四條  崗位職責(zé)

（一）外聘教師應(yīng)嚴(yán)格按照我校專業(yè)人才培養(yǎng)方案，完成所承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，注重教學(xué)改革和教學(xué)實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，改進(jìn)教學(xué)方法。

（二）嚴(yán)格遵守學(xué)校教學(xué)管理制度，履行教書(shū)育人職責(zé)，不遲到，不早退，不隨意缺課。確因事（病）不能來(lái)校時(shí)，須提前一天向所屬教學(xué)部門請(qǐng)假。

（三）外聘教師應(yīng)結(jié)合學(xué)生實(shí)際和教學(xué)類型特點(diǎn)，因材施教，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。

（四）積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)，接受教學(xué)檢查，配合支持教學(xué)管理。

（五）重視教學(xué)效果的信息反饋，經(jīng)常征求學(xué)生意見(jiàn)，加強(qiáng)溝通，增強(qiáng)教學(xué)效果。

（六）加強(qiáng)課堂管理和師生互動(dòng)，維護(hù)課堂紀(jì)律，確保良好的教學(xué)秩序，努力提高課程合格率。

第五條  業(yè)務(wù)檔案管理

（一）各教學(xué)部門根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一要求，建立外聘教師業(yè)務(wù)檔案。檔案包括：《兼職教師聘任審批表》、《兼職教師聘用協(xié)議書(shū)》、“五證”復(fù)印件、教學(xué)總結(jié)和獎(jiǎng)懲等。

（二）外聘教師業(yè)務(wù)檔案資料由各教學(xué)部門教學(xué)科負(fù)責(zé)收集、整理和管理，為強(qiáng)化外聘教師信息庫(kù)建設(shè)，各教學(xué)部門在完善外聘教師紙質(zhì)檔案的同時(shí)，應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)電子化管理。

第六條  外聘教師的考核、續(xù)聘及解聘

（一）受聘教師必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和聘用勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容，高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)。

（二）各教學(xué)部門會(huì)同教務(wù)處及教學(xué)督導(dǎo)每學(xué)期對(duì)外聘教師的授課質(zhì)量及師德師風(fēng)情況等進(jìn)行全面考核?？己藶楹细裾?，可續(xù)聘并參與年度評(píng)優(yōu)；不合格者，限期改進(jìn)或解除聘用。

（三）外聘教師在受聘期間內(nèi)，原則上不能辭聘。確因不可抗拒原因不能堅(jiān)持正常教學(xué)的，至少須提前一周向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后，完成工作交接手續(xù)方可辭聘，否則按照合同約定條款處理。

（四）外聘教師在聘期內(nèi)如違反學(xué)校規(guī)章制度，教學(xué)部門可視情節(jié)予以處理，直至解聘。

第七條  本辦法自公布之日起試行，由人事部門負(fù)責(zé)解釋。此前學(xué)校有關(guān)文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。