第一條  為加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)，正風(fēng)肅紀(jì)，規(guī)范教職工行為，引導(dǎo)教職工依法按章履行崗位職責(zé)，做有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心的黨和人民滿意的好老師，努力培養(yǎng)造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教職工隊(duì)伍，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，參照集團(tuán)內(nèi)部高校教職工行政處分有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。
第二條  教職工忠誠黨的教育事業(yè)，依法按章履行職責(zé)，愛校敬業(yè)，潛心治學(xué)，關(guān)愛學(xué)生，尊重師長，教書育人，感恩奉獻(xiàn)，銳意創(chuàng)新，誠信友善，務(wù)實(shí)節(jié)儉，文明廉潔，不斷自我完善的行為品德應(yīng)予以支持和保護(hù)。
第三條  教職工違背黨的路線方針政策、違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，損害國家利益、損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益，擾亂教學(xué)、工作秩序，營私舞弊、道德敗壞的行為，依照本規(guī)定給予行政處分。
第四條  給予教職工處分，堅(jiān)持公平、公正和教育與懲處相結(jié)合的原則；應(yīng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，程序規(guī)范，手續(xù)完備。
第五條  教職工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，移交國家司法機(jī)關(guān)依法處理，學(xué)校依據(jù)司法機(jī)關(guān)調(diào)查處理結(jié)果同時(shí)做出行政處分決定。
第六條  本辦法適用于全體在職在編教職員工。
 

第二章        行政處分種類及處罰標(biāo)準(zhǔn)

 
第七條  教職工行政處分的種類與期限：
1、警告：6個(gè)月。
2、記過：12個(gè)月。
3、記大過：18個(gè)月。
4、撤職（或降低專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用等級、工資級別，撤銷行政職務(wù)或教師職務(wù)）；視其表現(xiàn)可在24個(gè)月后適當(dāng)調(diào)整崗位，但不得恢復(fù)原職務(wù)或級別。
5、解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）。教職工受解除勞動(dòng)合同處分后，不得再次聘用。
第八條  教職工受處分期間，不得晉升職務(wù)（包括行政及專業(yè)技術(shù)職務(wù)）和工資級別，不得在年度考核或綜合性評比中評選優(yōu)秀。
第九條  教職工受警告處分的，連續(xù)扣除兩個(gè)月全額獎(jiǎng)金；受記過處分的，連續(xù)扣除四個(gè)月全額獎(jiǎng)金；受記大過處分的，連續(xù)扣除八個(gè)月全額獎(jiǎng)金；受撤職（或降級）處分的，降低職務(wù)等級（或薪資級別），視情節(jié)調(diào)離工作崗位。對有職務(wù)聘期的，其職務(wù)聘期同時(shí)解除。
第十條  教職工受警告、記過、記大過處分的，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，且未發(fā)生違法違紀(jì)行為，處分期滿后可以解除處分。解除處分后，晉升職務(wù)（或薪資）不再受原處分影響。
第十一條  教職工同時(shí)犯有兩種以上需要給予處分的行為，或在受處分期間再次發(fā)生違法違紀(jì)行為，應(yīng)從重處分，原則執(zhí)行解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分。
第十二條  教職工二人以上共同違法違紀(jì)需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別酌情給予處分。
第十三條  有下列情形之一的，從重處分：
1、在二人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的；
2、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；
3、串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
4、包庇其他負(fù)有責(zé)任人員的；
5、以過激行為，危害、擾亂教學(xué)、工作秩序的；
6、國家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)從重處理的。
第十四條  有下列情形之一的，減輕處分：
1、主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；
2、主動(dòng)采取措施，有效避免或挽回?fù)p失的；
3、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的；
第十五條  違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后能及時(shí)改正和主動(dòng)挽回?fù)p失的，可以酌情免予處分。
第十六條  符合崗位責(zé)任追究情形的，對責(zé)任人按學(xué)院崗位責(zé)任追究實(shí)施辦法給予處分。屬教學(xué)事故的，依據(jù)學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法給予處分。
第十七條  教職工違法違紀(jì)取得的財(cái)物和用于違法違紀(jì)的財(cái)物，除依法由國家司法機(jī)關(guān)沒收、追繳或責(zé)令退賠的，所得財(cái)物應(yīng)退還原所有人或持有人；屬于學(xué)校財(cái)產(chǎn)以及無法退還的，由學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理部門收繳。
 

第三章        違法違紀(jì)行為與處分

 
第十八條  教職工違法犯罪被國家司法機(jī)關(guān)判刑的，學(xué)校同時(shí)給予解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分。
第十九條  違反國家政策法令、社會(huì)公共秩序，損害國家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益，在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線方針政策的言行，造成不良后果及影響的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分。
第二十條  有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職（或降級）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分：
1、負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的個(gè)人或少數(shù)人，超越規(guī)定職權(quán)決定重大事項(xiàng)，或者作出重大決定，損害學(xué)生、學(xué)校利益，或造成其他不良后果的；
2、拒不執(zhí)行上級決定，或以過激行為擾亂教學(xué)、工作秩序，危害學(xué)校安全穩(wěn)定，妨礙學(xué)校正風(fēng)肅紀(jì)、推行改革的；
3、違反規(guī)定應(yīng)回避而不回避，或與他人勾結(jié)營私舞弊，影響工作人員公正履行職責(zé)，造成不良后果的；
4、調(diào)離崗位時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受組織審計(jì)、審查的；
5、曠工、隨意停課或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的；
6、其他違反組織原則、校規(guī)校紀(jì)的行為。
第二十一條  有下列行為之一的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分：
1、不按章履行職責(zé)，致使可以避免的事故、災(zāi)害、事件或案件發(fā)生的；
2、發(fā)生事故、災(zāi)害、事件或案件時(shí)，不按規(guī)定報(bào)告、處理的；
3、負(fù)有款物或文檔管理職責(zé)而疏于管理，致使款物或文檔被貪污、挪用、遺失、損毀的；
4、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，在規(guī)定工作時(shí)間遲到早退或上班、值班時(shí)間擅自脫離工作崗位，造成不良后果的；
5、無故不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教育教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；
6、利用職務(wù)之便，在招生、考試、學(xué)生評優(yōu)、助學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金評定等工作中徇私舞弊的；
7、違反財(cái)務(wù)管理制度，在學(xué)生技能培訓(xùn)、考證、保險(xiǎn)、醫(yī)療等事務(wù)中，利用職務(wù)之便，私自收取費(fèi)用，甚至弄虛作假、自收自支、營私舞弊的；
8、工作失職，對學(xué)生、學(xué)校利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；
9、其他玩忽職守、貽誤工作或嚴(yán)重違反國家政策及學(xué)校規(guī)章制度的行為。
第二十二條  在日常工作中弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和他人的；在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果，違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分。
第二十三條  貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，索要或收受學(xué)生及家長（他人）的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分。
第二十四條 侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，對學(xué)生實(shí)施性騷擾或與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分。
第二十五條  壓制批評、打擊報(bào)復(fù)、扣壓或銷毀舉報(bào)信件，或向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職（或降級）直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分；
第二十六條  泄露因履行職責(zé)掌握的工作機(jī)密，或者泄露個(gè)人隱私，造成不良后果的，酌情給予警告直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分。
第二十七條  違反學(xué)校規(guī)定，在其他組織或單位實(shí)質(zhì)性兼職兼薪工作；在工作時(shí)間或者利用工作之便，從事或者參與營利性活動(dòng)的，酌情給予警告直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分。
第二十八條  違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)懈怠，教學(xué)敷衍，態(tài)度惡劣，言行失范，造成不良影響的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分。
第二十九條  嚴(yán)重違反社會(huì)公德，道德敗壞，對學(xué)校聲譽(yù)、正常工作秩序造成惡劣影響的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分；
第三十條  違反社會(huì)法紀(jì)，吸食毒品、參與封建迷信、淫穢活動(dòng)等，造成不良影響的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分。
第三十一條  參與賭博的，視情節(jié)給予警告直至解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分；在工作時(shí)間賭博，為賭博活動(dòng)提供場所及其他便利條件屢教不改的，給予解除勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議（或開除）處分。
 

第四章        處分的權(quán)限

 
第三十二條  對教職工的處分，由院務(wù)會(huì)議研究決定。人事
管理部門代表學(xué)校承辦處分事務(wù)，執(zhí)行處分決定。
第三十三條  必要時(shí)，由學(xué)校委派人員成立違紀(jì)調(diào)查工作小組，負(fù)責(zé)違紀(jì)事件的取證調(diào)查工作。教職工違法違紀(jì)，被立案調(diào)查不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，按處分權(quán)限作出暫停職務(wù)的決定。
 

第五章        處分的程序

 
第三十四條  對涉嫌違法違紀(jì)的教職工進(jìn)行調(diào)查、處理，按照下列程序辦理：
1、學(xué)校委派工作人員組成違紀(jì)問題調(diào)查小組，對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，形成書面調(diào)查材料，向主管機(jī)構(gòu)報(bào)告。
2、學(xué)校安排有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核、記錄。被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采納。
3、對教職工違法違紀(jì)行為給予處分、免予處分或撤銷事件的處理決定，由院務(wù)會(huì)議研究作出，院長簽批。
4、學(xué)校將處分決定以行政公文或書面通知的形式在一定范圍內(nèi)宣布，以起到教育和懲戒的作用。
5、人事管理部門應(yīng)及時(shí)將處分決定送達(dá)本人，本人簽字后將有關(guān)材料歸檔。
6、受處分的教職工期滿解除處分的，由人事管理部門按規(guī)定執(zhí)行，并及時(shí)通知其本人。
第三十五條  對教職工違法違紀(jì)事件進(jìn)行調(diào)查的工作小組，應(yīng)由兩名以上無利害關(guān)系人員組成；接受調(diào)查的部門和個(gè)人應(yīng)積極配合，如實(shí)提供情況。
第三十六條  執(zhí)行或者參與教職工違法違紀(jì)事件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避；委派機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)執(zhí)行或參與調(diào)查、處理的人員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出回避安排；被調(diào)查的教職工以及與事件有利害關(guān)系的人員有權(quán)要求其回避：
1、與被調(diào)查人屬近親關(guān)系的；
2、與被調(diào)查的事件有利害關(guān)系的；
3、與被調(diào)查人有其他關(guān)系，可能影響事件公正處理的。
第三十七條  給予教職工處分，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)調(diào)查之日起一周內(nèi)作出決定；情節(jié)復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，期限可以適當(dāng)延長。
第三十八條  處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
1、被處分人員的姓名、職務(wù)、級別、工作部門等基本情況；
2、經(jīng)查證的違法違紀(jì)事實(shí)；
3、處分的種類和依據(jù)；
4、本人不服處分決定的申訴途徑和期限；
5、處分決定機(jī)關(guān)的名稱（公章）、作出決定的日期。
解除處分決定除包括前款第1、2項(xiàng)和第5項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容外，還應(yīng)包括原處分的種類和解除處分的依據(jù)，以及受處分教職工在受處分期間的表現(xiàn)等。   
第三十九條  處分、解除處分自決定作出之日起生效。
 

第六章        申 訴

 
第四十條  教職工對處分決定有異議時(shí)，根據(jù)學(xué)院《教職工申訴暫行條例》規(guī)定程序進(jìn)行。
 

第七章        附則

 
第四十一條  學(xué)院建立問責(zé)機(jī)制，對教職工違法違紀(jì)、嚴(yán)重違反師德行為監(jiān)管不力、推諉隱瞞或拖延處分，造成不良影響或嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事人工作部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任?！?br /> 第四十二條  本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
第四十三條  本辦法由學(xué)院授權(quán)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋，適時(shí)進(jìn)行修訂。