宿遷職業(yè)技術(shù)學院教職工考勤管理規(guī)定
為規(guī)范學院管理，端正工作作風，嚴肅勞動紀律，維護正常教學、工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際工作情況，特補充以下相關(guān)考勤管理規(guī)定，具體內(nèi)容如下：
一、遲到、早退、曠工及處理：1.1遲到
在規(guī)定上班時間后到崗者，按遲到處理；
t 遲到15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)，從其績效工資（或獎金）中減發(fā)10元；
t 遲到15-30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)，從其績效工資（或獎金）中減發(fā)15元；
t 遲到30-60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)，從其績效工資（或獎金）中減發(fā)30元。
1.2 早退
在規(guī)定下班時間前離崗者，按早退處理；
t 早退15-30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)，從其工資中減發(fā)30元；
1.3員工遲到、早退一月累計達到5次（含5次）以上者，視為嚴重違紀。單位
有權(quán)解除其勞動關(guān)系，且不支付任何補償金。
1.4 下列情況視為曠工：
（1） 未經(jīng)批準擅自不到崗的；
（2） 未經(jīng)批準擅自離崗或串崗的；
（3） 假期已滿，逾期不歸又不續(xù)請假或請假未經(jīng)批準者；
（4） 隱瞞事實情況不到崗上班的；
（5） 未履行或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗或不到崗上班的；
（6） 學院依法調(diào)整員工工作崗位或地點，員工未按照要求時間到新崗位報到；
（7） 員工遲到60分鐘以上視為曠工半天
（8） 員工早退30分鐘以上視為曠工半天；
（9） 員工忘記打卡且未提供情況說明視為曠工行為。
1.5 曠工處理辦法
（1） 員工曠工一天，扣發(fā)當日全部工資，且從績效工資（或獎金）中減發(fā)相當
于員工日工資的數(shù)額。
（2） 員工累計曠工三天（含三天）以上者，屬嚴重違紀行為，學院可單方予以解除勞動關(guān)系處理，且不支付任何補償金。
二、請假及薪資
2.1事假
（1）員工因處理個人事務(wù)，可以提前告請事假。
（2） 事假由累計調(diào)休中優(yōu)先沖銷，用以沖銷的考勤數(shù)據(jù)以考勤機自動生成的數(shù)
據(jù)為依據(jù)。
（3） 事假須事先請假，不得事后補請，否則按曠工處理。
（4） 請事假后請及時到人事處辦理事假沖銷，未及時到人事處辦理沖銷手續(xù)，
則仍按事假處理，按實際事假天數(shù)扣發(fā)薪資，其中薪資構(gòu)成為：基本工資
+崗位工資+飯補。
2.2 病假
（1） 員工因病休假需持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。
（2） 員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交區(qū)縣級以上醫(yī)院有效病休證明申請續(xù)
假，否則按曠工處理。
（3） 員工因病不能到崗，需及時請假。
（4） 病假工資按當?shù)刈畹凸べY標準的50%執(zhí)行。
2.3.產(chǎn)假
（1） 學院已轉(zhuǎn)正已婚育齡女教職工，符合國家計劃生育政策的，可享受產(chǎn)假
128天（包含產(chǎn)前假15天），屬于多胞胎的，每多一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，
難產(chǎn)增加15天。
（2） 產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，與寒、暑假連接時，連續(xù)計算為產(chǎn)假
至寒、暑假期滿，只能一次性連續(xù)使用。
（3） 產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常工作的，須持醫(yī)院證明請假，按病假續(xù)假。
（4）學院為職工繳納相關(guān)保險，產(chǎn)假按保險規(guī)定處理。
