宿遷職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定
為規(guī)范學(xué)院管理，端正工作作風(fēng)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常教學(xué)、工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際工作情況，特補(bǔ)充以下相關(guān)考勤管理規(guī)定，具體內(nèi)容如下：
一、遲到、早退、曠工及處理：1.1遲到
在規(guī)定上班時(shí)間后到崗者，按遲到處理；
t 遲到15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)，從其績(jī)效工資（或獎(jiǎng)金）中減發(fā)10元；
t 遲到15-30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)，從其績(jī)效工資（或獎(jiǎng)金）中減發(fā)15元；
t 遲到30-60分鐘（含60分鐘）以內(nèi)，從其績(jī)效工資（或獎(jiǎng)金）中減發(fā)30元。
1.2 早退
在規(guī)定下班時(shí)間前離崗者，按早退處理；
t 早退15-30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)，從其工資中減發(fā)30元；
1.3員工遲到、早退一月累計(jì)達(dá)到5次（含5次）以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)。單位
有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何補(bǔ)償金。
1.4 下列情況視為曠工：
（1） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的；
（2） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或串崗的；
（3） 假期已滿，逾期不歸又不續(xù)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；
（4） 隱瞞事實(shí)情況不到崗上班的；
（5） 未履行或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗或不到崗上班的；
（6） 學(xué)院依法調(diào)整員工工作崗位或地點(diǎn)，員工未按照要求時(shí)間到新崗位報(bào)到；
（7） 員工遲到60分鐘以上視為曠工半天
（8） 員工早退30分鐘以上視為曠工半天；
（9） 員工忘記打卡且未提供情況說(shuō)明視為曠工行為。
1.5 曠工處理辦法
（1） 員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，且從績(jī)效工資（或獎(jiǎng)金）中減發(fā)相當(dāng)
于員工日工資的數(shù)額。
（2） 員工累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，學(xué)院可單方予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理，且不支付任何補(bǔ)償金。
二、請(qǐng)假及薪資
2.1事假
（1）員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以提前告請(qǐng)事假。
（2） 事假由累計(jì)調(diào)休中優(yōu)先沖銷，用以沖銷的考勤數(shù)據(jù)以考勤機(jī)自動(dòng)生成的數(shù)
據(jù)為依據(jù)。
（3） 事假須事先請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，否則按曠工處理。
（4） 請(qǐng)事假后請(qǐng)及時(shí)到人事處辦理事假?zèng)_銷，未及時(shí)到人事處辦理沖銷手續(xù)，
則仍按事假處理，按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)薪資，其中薪資構(gòu)成為：基本工資
+崗位工資+飯補(bǔ)。
2.2 病假
（1） 員工因病休假需持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書(shū)或急診證明。
（2） 員工病假期滿尚未痊愈，須及時(shí)上交區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院有效病休證明申請(qǐng)續(xù)
假，否則按曠工處理。
（3） 員工因病不能到崗，需及時(shí)請(qǐng)假。
（4） 病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。
2.3.產(chǎn)假
（1） 學(xué)院已轉(zhuǎn)正已婚育齡女教職工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，可享受產(chǎn)假
128天（包含產(chǎn)前假15天），屬于多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，
難產(chǎn)增加15天。
（2） 產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，與寒、暑假連接時(shí)，連續(xù)計(jì)算為產(chǎn)假
至寒、暑假期滿，只能一次性連續(xù)使用。
（3） 產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常工作的，須持醫(yī)院證明請(qǐng)假，按病假續(xù)假。
（4）學(xué)院為職工繳納相關(guān)保險(xiǎn)，產(chǎn)假按保險(xiǎn)規(guī)定處理。
